记者刘旭 通讯员胡沙沙
近来，辽宁锦州市快递工作2025年团体洽谈会议举行，来自邮政、顺丰、京东、圆通、菜鸟等9家快递企业的两边洽谈代表展开了洽谈谈判。两边就员工保底薪酬、歇息度假、技术进步、参与新工作形状劳动者专项意外损伤合作保证活动以及快递员本身合法权益保证5个方面的内容达到一致定见，此次团体洽谈会议的成功举行，标志着快递工作在员工权益保证方面又迈出了坚实的一步。市总工会、市邮政管理局、市人社局、市委社会工作部相关领导参与了会议。
为保证本次团体洽谈取得实效，锦州市快递工作工会联合会依照“数据筑基、问题导向”的准则，针对薪酬、福利等涉及到员工切身利益的内容，精心设计查询问卷，广泛搜集工作界员工定见主张，经过对问卷数据的汇总剖析，构成了计算陈述，依据计算状况确认5个方面的洽谈议题。
洽谈过程中，以市快递工作工会联合会主席刘苹为首席代表的员工方和以市快递工作协会副会长毛蔚苏为首席代表的企业方一直坚持调和共赢的准则展开洽谈，员工方列数据、讲实践、提需求，企业方摆事实、讲诚心、促处理，职企两边就员工关怀的薪酬、福利、歇息度假等问题达到了一致，特别是企业方在听完员工方提出的安排员工参与省新工作形状劳动者专项意外损伤合作保证活动的要求后，提出：“省新工作形状劳动者专项意外损伤合作保证活动是工会给新工作形状劳动者供给的一项专属保证，从咱们的工作特色动身，用‘小保金’撬动‘大保证’，给员工和企业供给“两层保证”，这是一件一举两得的工作，咱们会尽力推进企业方参与这个保证活动。”
经过本次的友爱洽谈，职企两边达到了5点一致：
1.进一步进步快递员和客服岗位的最低薪酬标准。快递员岗位最低薪酬标准进步100元，客服岗位最低薪酬标准进步200元，要每月足额准时付出薪酬。
2.进一步争夺员工歇息度假权力。经过轮休、串休、调休等方法保证快递员歇息，保证员工的身体健康和歇息权力。一起，供给必要的工作健康教育，进步快递员的健康认识和自我保护才能。
3.进一步丰厚员工技术训练方式。企业方活跃安排并鼓舞员工参与各级各类技术训练、劳动竞赛和技术交锋等活动，为员工供给宽广的学习和交流平台，进步员工本质水平缓工作竞争力。
4.进一步健全新工作形状劳动者权益保证。一是强化员工服务认识和工作素质，经过训练进步服务才能水平缓服务胶葛应急处理才能。二是完善企业管理机制系统，实在加强对快递员从业人员的权益保证，有用处理工作长期存在的歹意投诉难题，推进工作向着愈加标准、愈加温暖的方向跨进。
5.进一步保护新工作形状劳动者健康保证权益。活跃安排员工参与辽宁省新工作形状劳动者专项意外损伤合作保证活动，构成多样化、多层次的多重保证系统。
以上洽谈效果已收拾构成《2025年锦州市快递工作团体合同(草案)》，提交工作职代会审议经过。